千秋基业，人才为本。近年来，秀屿港口坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住广大职工特别是年轻干部和一线员工的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、教育培训、实践锻炼、监督管理、练兵比武等方面入手，切实加强新时代港口职工人才队伍教育、管理和监督等，进一步激发他们干事创业的激情与活力，提升工作的执行力与战斗力，有效促进了港口人才队伍健康成长，助推港口事业高质量发展。

(从一位对港口懵懂的一线门机司机逐步成长为一名中共党员、全国交通技术能手，现为生产操作部操作科长刘建国的成长成才“蝶变”之路是秀屿港口聚焦新时代人才队伍建设的成功范本。)

（一）加强思想建设“正其身”。一是谈心谈话。充分了解职工思想动态，关心其工作、生活；二是民主评议。从德、能、勤、绩、廉等方面对年轻干部、一线骨干进行全方位评议，引导他们认清自身、修正自身、相互学习、相互促进；三是警示教育。通过开展反面典型的警示作用，让他们从中吸取经验教训，以正其身，积极向上。

（二）加强教育培训“练好功”。将年轻干部、一线骨干培养纳入重要议事日程，根据专业特长、工作特点和实际能力，明确培养目标、预期效应、考核奖惩等细化举措，采取请进来与送出去相结合的方式加强培训；突出党性教育和理论教育，给他们注入“正能量”，提高肌体“免疫力”，着力提升其政治素质和理论素养；积极鼓励他们自学“充电”，提高自身知识水平，丰富知识、拓宽视野、增长才干、提升素质。

（三）加强实践锻炼“提能力”。一是“派下去”。把优秀年轻后备干部选派到一线锻炼；二是“选上来”。从一线选拔优秀年轻骨干到部门、科队跟班学习，开阔视野，提高政策理论水平，促使他们增强宏观思维能力；三是“多岗位”。加大年轻干部、一线骨干交流轮岗力度，增加工作阅历，积累工作经验；四是“压担子”。抽调优秀年轻干部、一线骨干参与重点工作，接受实践考验。

（四）加强立体监督“严管理”。坚持思想教育与制度建设并举，从政治纪律、工作作风和廉洁自律等方面，加强日常监督、动态监督和重点岗位监督，有效保证年轻干部、一线骨干思想和事业“双健康”。

（五）加强练兵比武“提技能”。举办岗位技能定级考核赛等练兵比武活动，营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好环境，塑造“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台，唱响港口“岗位练兵、技术比武”主旋律，进一步加强职工特别是一线员工的业务技术交流，促进立足岗位、苦练本领、成长成才，弘扬劳模精神、工匠精神，激发主人翁意识和技术潜能，使职工的整体素质进一步提高，为港口培育知识型、技术型、创新型高素质职工队伍奠定坚实基础。

(高度重视岗位练兵比武“提技能”，多年深耕人才队伍建设的秀屿港口，走出了众多诸如林建春（罗屿港口）、郭献阳（八方港口）等莆田“港口工匠”，俨然成了莆田港口系统基层专业技术骨干、一线管理人员的“摇篮地”和“教导队”。)